ورود به حساب ثبت نام جدید فراموشی کلمه عبور
برای ورود به حساب کاربری خود، نام کاربری و کلمه عبورتان را در زیر وارد کرده و روی «ورود به سایت» کلیک کنید.





اگر فرم ثبت نام برای شما نمایش داده نمی‌شود، اینجا را کلیک کنید.









اگر فرم بازیابی کلمه عبور برای شما نمایش داده نمی‌شود، اینجا را کلیک کنید.





نمایش نتایج: از 1 به 1 از 1
  1. #1
    تاریخ عضویت
    2022/04/13
    نوشته ها
    2
    1
    کاربر عضو

    نقش حقوق ودستمزد در شرکتها وامتیازات یک نرم افزار در محاسبە آن

    حقوق دستمزد در شرکتها چگونه محاسبه میشود ؟
    در هر تجارت و یا شرکتی یکی از پایه ترین دارایهای آن شرکت منابع انسانی میباشد . منابع انسانیدر قبال کار یا وظایفی که انجام میدهند حقوق و مزایا دریافت میکنن این امر برای حسابداران ومدیران شرکت دارای اهمیت بسزائی هست چرا اینکه بایستی میزان حقوق و دستمزد بدرستیمحاسبه گردد که حق پرسنل و یا شرکت تضعی نشود از نکاتی که یه سیستم و یا نرم افزار حقوق ودستمزد بایستی داشته باشد میتوان به نکات ذیل اشاره کرد :
     امکان ارتباط گروهای شغلی به عناوین حقوق
     ارتباط پرسنل به گروهای شغلی مختلف
     ثبت حقوق و دستمزد با استفاده از پیش فرضهای تعیین شده
     چاپ فیش حقوقی پرسنل ثبت تجمیعی پرسنل در لیست حقوق ماهیانه
     امکان تعریف عناوین حقوق و گروهای شغلی بصورت نامحدود
    عناوین شغلی چیست ؟
    هر سازمانی دارای یک چارت سازمانی میباشد در این چارت عنوانهای شغلی و کاری و همچنینشرح وظایف در آن تعریف شده است و برای هر شغل حقوق و مزایای خاصی در نظر گرفتهمیشود در نرم افزار پخش این بخش برای تعریف عناوین شغلی و تعین میزان حقوقدریافتی برای شغل به صورت نامحدود وجود دارد شما میتوانید عناوین شغلی رو با میزانحقوق مرتبط یکبار برای همیشه تعریف و در قسمت ثبت لیست حقوق ماهانه استفاده کنید .
    چگونه پرسنل خود را به عنوان شغلی مرتبط کنیم ؟
    یکی دیگر از امکانات ماژول حقوق و دستمزد نرم افزار تعریف پرسنل و منابع انسانیشرکت میباشد و با یک انتخاب وبه سادگی میتوانید پرسنل خود را با عنوان شغلی که تعریفکردید لینک کنید و کافیست در لیست حقوق نام پرسنل رو اضافه کنید و این نرم افزار بهصورت اتوماتیک حقوقهای تعریف شده برای آن عنوان شغلی را وارد لیست میکند و امکانچاپ فیش حقوقی به صورت انفرادی و یا تجمیعی را در اختیار کاربران گرامی میگذارد .
    یک نرم افزار حقوق و دستمزد خوب چه ویژ گیهای بایستی داشته باشد ؟
    یک نرم افزار حقوق ودستمزد عالی عالوه بر کاربردهای که در ابتدای مقاله گفته شده بایستیدارای کاربردهای دیگری هم باشد که به اختصار در ذیل به آنها اشاره میکنم :
     کاربری آسان و راحتی داشته باشد نیازهای واحد حسابداری را برآورده کند
    به سادگی و در کمترین زمان ممکن لیست حقوق را آماده کند
     با بخش مالی و حسابداری نرم افزار یکپارچه باشد
     امکان ویرایش و حذف لیست حقوقی را داشته باشد
     بتواند لیست بیمه و لیست مالیات بر درآمد پرسنل را محاسبه کند
    نرم افزار حسابداری و مدیریتی با چند زبانە بودن میتواند با دانش خود و تجربه ای که سالیان متمادی در بازار کسبکرده این ماژول را با تمامی توانمندیهای که در فوق به آن اشاره شده و همچنین نیازشرکتهادر امر حقوق و دستمزد در یک ماژول به نام حقوق و دستمزد جمع آوردی و آماده تحویل وارائه نمایید
نمایش نتایج: از 1 به 1 از 1

کاربرانی که این تاپیک را مشاهده کرده اند: 1

مجوز های ارسال و ویرایش

  • شما نمیتوانید موضوع جدیدی ارسال کنید
  • شما امکان ارسال پاسخ را ندارید
  • شما نمیتوانید فایل پیوست کنید.
  • شما نمیتوانید پست های خود را ویرایش کنید
  •